职场如战场要做能干又会说的智慧牛切勿做只做不说的老黄牛 ...

　　小刘和小王是同一批进入这家外企的员工，二人在面试时相识，相约在今后的发展中互帮互助，共同进步。不幸的是，二人性格迥异，小刘性格偏内向，不会溜须拍马看脸色，小王则是世事洞明，人情练达，虽然二人都非常能干，但很快差距就显现出来了。只知道埋头苦干的小刘虽然工作业绩也很突出，但跟工作同样出色的小王相比，小王提拔的速度明显超过了小刘。这其实不难理解，外企中高层领导很忙，没有很多时间来具体了解每个人的情况，在用人提拔时，除了看工作成绩，还要看平时印象分，在这点上，小刘差了很多，他很少在领导面前表现，抓不住机会展示自己的长处和优点，有机会时语言表达也不够得体，提拔的慢也就在情理之中了。

　　不过，这也并不意味着小刘就永远没有机会了，所谓是金子总会发光的，小刘只要认认真真、勤勤恳恳地坚持工作，最终肯定还是会获得机会的。你的努力，总会有人看到，如果有幸遇到贵人提携，则是再好不过了。那么小刘应该怎样改进，才能获得更多机会呢？

　　一是要注意外在形象，穿着要职业化，精神面貌要抖擞。现代社会，大家都非常忙，因此不可避免地成为了外貌协会成员。认识和评价一个人，首先是从着装和外在精神面貌开始的。一个穿着得体，具有职业化风范的人，是非常容易给被人留下良好印象的，如果长相再俊美一些，那就是更好的加分项了。当年皇帝殿试，长相英俊的人容易分配个好工作，这点从古到今，从来都没有改变过。

　　二是要注意发现和把握机会。职场中要想快速晋升，就要善于发现和把握机会。一项困难工作，很多人畏难不敢接受，如果你经过慎重评估，觉得自己可以拿下，就一定要勇敢站出来。勇于直面困难的态度，会让领导耳目一新，给TA留下深刻印象。如果领导找你谈话，一定要把最完美的自己通过谈话展现出来，不夸大其词，不故意贬低，实事求是展示自己的能力，让领导全面了解你，才是最重要的。

　　三是注重业绩，业绩是硬道理，其他是加分项。每个人的工作都分为核心工作和边缘工作，核心工作一定要做好做强。人事考核时，首先看的就是你的业绩，业绩过硬，最重要的一个评价要素就算过关了。在业绩良好的情况下，要拓展自己的工作范围，把其他工作也要争取做到出色。业绩过硬容不得投机取巧，长远来看，还是要练硬工作基本功，所谓熟能生巧，工作熟悉后，才会有技巧。

　　四是不要四面树敌，你对别人的攻击，最终都会反伤到自己。职场上最难对付的还是人，面对利益冲突，如果处理不慎，以攻击和压制对方的方式为自己争取有利形势，最终难免会遭到对方的打击和报复。如果希望在一个企业长期发展，四面树敌的做法非常不可取，相反，如果能多交一些朋友，对自己的发展会有很大帮助。

　　五是适应职场潜规则。说起潜规则，大家第一反应这不是什么好词。这里所说的潜规则跟影视圈中的潜规则不一样，职场潜规则是指一个企业中的潜在文化，它不是明面上的，但又是确实存在的。如何尽快了解一个企业的潜规则？多多请教老同事。如何适应一个企业的潜规则，多多观察其他同事的做法和应对方式，慢慢你就学会了。都说一个企业出来的人行事风格总有一些相似，其实就是一群适应了潜规则的人所表现出来的外在。

　　六要学会控制情绪。其实不止是在职场中需要控制情绪，在生活中也需要。人吃五谷杂粮，有七情六欲，情绪失控也是难免的，但在职场中，如果情绪失控则影响非常严重，轻者可能会被扣上情商低的帽子，重者还会丢掉工作，如果因情绪失控打伤他人，还可能会被处罚。因此，无论你在职场上遇到什么困难和想不开的事情，都要注意控制情绪，比较实用的方法是，感觉自己忍不住要发火时，就暂时离开现场，出去深呼吸，转移注意力，实在不行调换岗位，总之不要出现情绪当场失控的情况。

　　知己知彼，百战不殆。职场虽然如战场，注意观察思考和学习，慢慢就可以掌握其规律了。祝各位职场拼搏者早日加薪升职。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　某地，一对兄妹整理父亲遗物时，发现父亲的保姆曾向父亲出具过10万元的借条

　　2023年新闻发言人名单有何变化？ 国家疾控局首度公布发言人，华春莹将继续奋战发布台

　　财联社2月1日电，花旗集团将中国2023年GDP增长预期从5.3%上调至5.7%。

　　Marshall Middleton音箱发布：售2299元 首款四扬声器设备